Teszteléssel kapcsolatos korábbi blog postjainkban bemutattuk Nektek, hogy miért és hogyan érdemes tesztelni, most pedig elmondjuk, hogy milyen tesztelési és fejlesztési módszereket ismerünk, illetve hogy néz ki a tesztelés a megrendelő szeméből. Tesztelési és
Korábban már leírtuk Nektek, hogy miért fontos a tesztelést, és ezt hogyan lehet csinálni. Most pedig megmutatjuk, hogy hogyan csoportosítjuk őket, illetve milyen technikák léteznek. A tesztek csoportosítása A tesztpiramison túl csoportosíthatjuk a felhasznált
“Kill it before it lays eggs!” Folytatjuk tesztelésről szóló blogsorozatunkat. Korábban már beszéltünk nektek arról, hogy miért is kell tesztelni, illetve, hogy mit nyerünk a teszteléssel (Tesztelésről-I.rész). Mostani postunkban megtudhatjátok, hogy hogyan érdemes tesztelni,
"Kill it before it lays eggs!" A következő néhány hétben, 4 bejegyzésben a tesztelésről fogunk Nektek mesélni. Onnantól, hogy "miért érdemes tesztelni?", a tesztelési és fejlesztési módszereken át egészen addig, hogy mit lát a
Egy randin mindenki a legjobb arcát akarja mutatni, hiszen ott ül szemben a potenciális pár jelölt, és nyilvánvalóan imponálni szeretne neki. Az udvarlásnak is sokfajta technikája létezik: elmondhatjuk, mennyire cool a munkánk, milyen sikeresek
Sok hozzánk hasonló gondolkodású cég mellett, mi is támogatjuk a home office intézményét. Bármennyire is cool az iroda, vagy szuper a csapat, néha bizony úgy gondoljuk, hogy jobb otthonról dolgozni. Nézzük rá néhány példát,
Sok gondolatunk, és még több tapasztalatunk van a témával kapcsolatban. Mindannyian ismerjük, látjuk a fejlesztői piac nehézségeit. A jó munkához elhivatott csapat, tiszta küldetéskép és jó szakemberek szükségesek. Jelen pillanatban talán a legnehezebb feladat a jó szakemberek
Gondolom mindenki hallott a thaiföldi barlangban rekedt, majd csodával határos módon kimentett gyerekekről. Hatalmas szerepe volt a gyerekek tanárának, vezetőjének abban, hogy végül életben maradtak. Miért nem tört ki köztük pánik? Mitől maradtak ennyire
Mint már azt korábban is említettük, a nyílt kommunikációban, a problémák gyors megoldásában és a közös ötletekben hiszünk. Ehhez alakítottuk ki az úgynevezett „face-to-face” vállalati kultúránkat. Sok hozzánk újonnan érkező kolléga számára furcsa és
Képzeljük el, milyenek is lehetnek az álom körülmények egy munkahelyen. Ergonomikus, vidám, kellemes, napsütésben fürdőző, kutyabarát, relax- és játékszobás, kis irodás vagy open office elrendezésű, színes, jószagú, világos, virágokkal díszített, panoráma a Budai hegyekre…stb.
