Sok gondolatunk, és még több tapasztalatunk van a témával kapcsolatban.
Mindannyian ismerjük, látjuk a fejlesztői piac nehézségeit.
A jó munkához elhivatott csapat, tiszta küldetéskép és jó szakemberek szükségesek. Jelen pillanatban talán a legnehezebb feladat a jó szakemberek bevonása.
Hogyan lehet mégis megmaradni a versenyben a nagyok mellett a KKV szegmensben, miközben a tapasztalt, elérhető fejlesztők száma folyamatosan csökken?
Előre jelzem, nincs minden problémára megoldást nyújtó csodaszerünk, viszont van agilis szemléletünk, ami a nehézségekkel szembesülve reagál és keresi az adott helyzetben a legjobb megoldást.
- Értékteremtés
Küldetésünk alapján a legfontosabb, hogy munkánkkal valódi értéket teremtsünk. Az értéket a partnereinknek, a felhasználóinknak vagy akár egymásnak is adhatjuk, a lényeg, hogy minden egyes projektünknek legyen értékteremtő szemlélete.
Így a Stylersen belül érezhetjük, hogy a munkánk értékes, hasznos, és valaki, valami általunk több lesz.
Az értékteremtés és a közösségünk igen erős összetartó kapocs a cégünkön belül.
- Utánpótlás
A fejlődés egyik fontos mérőszáma a létszámnövekedés. Egy KKV anyagilag és kapacitásában is kevésbé veheti fel a versenyt a megfogyatkozott számú fejlesztői piacon a nagyvállalatok által kínált lehetőségekkel. Utánpótlást kell nevelni. Igen, de mindig felmerül a probléma: ahhoz hogy junior fejlesztőket neveljünk, szükséges mentort delegálni, fejlődési tervet készíteni és időt szánni rá, hogy belőlük valóban értékes senior kollégák születhessenek.
Közel két éve kezdtük tudatosan építeni a Braining Hub IT iskolánkat, ahol a fő fókusz az új fejlesztők kinevelése. A hallgatóink részére a képzés után interjú lehetőségeket biztosítunk partnercégeinknél és a Stylers berkein belül is. Sikeres felvételit követően pedig természetesen el is helyezzük Őket, akár nálunk, akár partnercégeinknél. Hamarosan indul a Stylers első saját csoportja is, ahol kimondottan azokkal a technológiákkal ismerkedhetnek meg a hallgatóink, amivel a Stylers projektjeiben dolgozni fognak.
- Rugalmasság, nyitottság
A fejlesztői piac egyik sajátossága, hogy az eredmény számít, nem feltétlen a befektetett idő. Nálunk a rugalmasság és az agilis felfogás szemléletében zajló csapatmunka határozza meg a napi feladatokat és az egyén haladását. A csapat dönti el, hogy számukra mi a megfelelő munkakörnyezet és haladási terv, így a home office jelensége és a remote munka lehetősége is opciós lehet. A felhatalmazás és döntési jog sokkal inkább elkötelezetté és inspiráltabbá teszi kollégáinkat.
Ezen hozzáállások szerint fejlődött a Stylers is, és növelte a piaci részesedését. Mi ebben hiszünk, ezért működünk, és ettől leszünk egyre értékesebbek a közösségünkkel és partnereinkkel egyetemben.
Látogassatok el rendszeresen a join.stylers.hu oldalra, és kövessetek minket a Facebookon és Instagramon is!
