Hogyan tud egy újonnan indult IT kisvállalat a mai fejlesztői piacon megmaradni?
Sok gondolatunk, és még több tapasztalatunk van a témával kapcsolatban. Mindannyian ismerjük, látjuk a fejlesztői piac nehézségeit. A jó munkához elhivatott csapat, tiszta küldetéskép és jó szakemberek szükségesek. Jelen pillanatban talán a legnehezebb feladat a jó szakemberek
Fontos, hogy jó vezetőt válassz magadnak
Gondolom mindenki hallott a thaiföldi barlangban rekedt, majd csodával határos módon kimentett gyerekekről. Hatalmas szerepe volt a gyerekek tanárának, vezetőjének abban, hogy végül életben maradtak. Miért nem tört ki köztük pánik? Mitől maradtak ennyire
Az ajtónk tényleg mindig nyitva áll!
Mint már azt korábban is említettük, a nyílt kommunikációban, a problémák gyors megoldásában és a közös ötletekben hiszünk. Ehhez alakítottuk ki az úgynevezett „face-to-face” vállalati kultúránkat. Sok hozzánk újonnan érkező kolléga számára furcsa és
A dráma tagozat nálunk nem játszik
Képzeljük el, milyenek is lehetnek az álom körülmények egy munkahelyen. Ergonomikus, vidám, kellemes, napsütésben fürdőző, kutyabarát, relax- és játékszobás, kis irodás vagy open office elrendezésű, színes, jószagú, világos, virágokkal díszített, panoráma a Budai hegyekre…stb.
Hogy milyen is egy jó IT vezető?
Felhatalmazza csapatát…. Egy kiváló IT vezetőnek mindig a csapata a legfontosabb, hiszen tudja, hogy a cég legnagyobb értékét Ők képviselik. Lehet egy cégnek többszáz remek megrendelője, lehetnek fantasztikus ajánlatai, kiváló eszközei, de tulajdonképpen mit
Hajrá Srácok!
Hajrá Srácok! Adrenalin az egekbe, futócipő felvéve, csapatpóló megigazítva. Stratvonal-felkészülés-RAJT! Ha már az előző blogpostban is emlegettük a sportot, nézzünk valami olyat, amit rendszeresen közösen szoktunk csapatsportként is űzni a kollégákkal. Ez a