A Stylersnél miért a csapatjátékosokat választjuk Superman helyett?
Mert nálunk az agilis módszertan miatt kisebb csapatok dolgoznak a projekteken, és sokkal fontosabb, hogy a csapaton belül meglegyen az összhang, minthogy valaki „csak” a legszuperebb legyen szakmailag.
Inkább nem veszünk fel olyat, aki soft skillekben nem felel meg, aki nem tudna beilleszkedni a csapatba, nem segítené a csapat munkáját, sikerét, még akkor sem, ha kiváló IT tudása van. A szakmai skillek könnyebben fejleszthetők, mint például a megbízhatóság, nyitottság, segítőkészség.
Biztos vannak olyan cégek is, ahol a Hero egyenlő a szakmailag legkiemelkedőbb fejlesztővel, de a Stylersnél nem csak a szaktudás számít. Nálunk az a nyerő, aki amellett persze, hogy tudja a szakmájához szükséges dolgokat, emberileg is megállja a helyét köztünk.
Manapság egyre többször találkozhattok állásinterjú során azzal a jelenséggel, hogy a cégek jobban fókuszálnak a személyiségjegyek felmérésére, mint korábban. Ennek nyilván több oka is van. Egy kevesebb szakmai tapasztalattal rendelkező fejlesztőből is nagyon hamar lehet remek szakember, ha megvannak a megfelelő soft skill jegyei.
A Stylers berkein belülre olyan szakembereket keresünk, akikben megvan a motiváció, a tanulási vágy, a csapatszemlélet és a kellő mértékű alázat a szakmája iránt. Lehetsz „überkirály” szakmailag, ha nem tudsz együttműködni a csapattal vagy hiányzik a tanulás iránti vágyad, egyszerűen lemaradsz.
Nálunk a cél: valódi értéket teremteni, szívvel-lélekkel. Ezt közösen, csapatmunkával érjük el.
Látogassatok el rendszeresen a join.stylers.hu oldalra, és kövessetek minket a Facebookon és Instagramon is!
