Voltál már olyan munkahelyen, ahol mindig ugyanazokkal az emberekkel dolgoztál együtt éveken keresztül? Egy idő után mintha elfáradt, kiüresedett volna a csoport, nem tudtatok úgy teljesíteni, mint az elején?
Nem véletlenül. Ennek ellenszereként találták ki a projektek közötti rotációs rendszert.
A csapatok között történő szakembervándorlás több szempontból is előnyös, a teljesség igénye nélkül az alábbiak miatt:
- Jelenlegi projektben való kiégés tökéletes ellenszere,
- új szakmai tudás, technológia elsajátítása,
- új csapattagok, kollégák, szakemberek megismerése,
- új célok, feladatok,
- látókörbővítés.
Miért tartjuk hasznosnak a rotációt a Stylers közösségén belül?
Ahogyan az életben is, ha kimozdulunk a komfortzónánkból – a jól megszokott, rutinszerű, kényelmes élethelyzeteinkből -, akkor jövünk rá arra, mennyi új impulzust, inspirációt kaphatunk a teljesen új körülményeink során, amik előmozdíthatnak minket akár szakmailag, akár emberileg.
Időnként mindenkinek új impulzusokra van szüksége. Új technológiák, új emberek, új közeg jó irányba mozdíthatnak el minket. Többek leszünk általuk.
Természetesen a rotáció nem azt jelenti, hogy szétbombázunk minden jól működő csapatot, hanem a megfelelő pillanatban, a megfelelő szakembereket összeválogatva, a munkatársakkal egyeztetve, egy új projekt kezdetén érdemes újrakombinálni a csapatok bizonyos részét.
Mi ebben hiszünk, és az eredményeink tekintetében azt mondhatjuk, sikeres a rotációs rendszerünk.
Látogassatok el rendszeresen a join.stylers.hu oldalra, és kövessetek minket a Facebookon és Instagramon is!
