Eláruljuk az egyik titkunkat, mégpedig azt, hogy milyen eszközökkel építünk mi szuper közösséget.
Felhatalmazás
A projekt csapatokat felhatalmazzuk a szabad döntés jogával. Ők határozzák meg az adott projektben használt technológiát, munkarendet és ütemezést.
Bizalom
Bizalmat szavazunk a munkatársainknak, és ez a bizalom visszafelé is működik. Erre egy rendkívül egyszerű példa: ha valaki home office-ban szeretne dolgozni, soha nem kérdőjelezzük meg, hogy valóban elvégezi-e a munkát, mert tudjuk, hogy igen, megcsinálja. Valamint ami nagyon fontos, hogy a munkatársaink is megbíznak bennünk, amire nagyon büszkék vagyunk.
Feedback kultúra
Mindenkinek rendszeresen őszintén visszajelzünk a teljesítményével kapcsolatban. Havi rendszerességgel tartunk személyes beszélgetést kollégáinkkal és emellett az ajtónk mindig nyitva áll előttük. Egy-egy havi beszélgetés alkalmával természetesen nem csak mi teszünk fel kérdéseket, vagy adunk feedbacket, hanem mindenkitől kérjük, hogy bátran mondja el a véleményét, ötleteit, javaslatait.
Figyelünk egymásra és teret adunk
Nagyon fontos, hogy megismerjük a kollégáinkat, hogy tudjuk ki milyen közegben, hogyan érzi jól magát. Igyekszünk mindig szem előtt tartani az egyéni igényeket. Lássuk be ez nem mindig egyszerű dolog, hiszen van aki néma csendben, de van aki az egész napot végig dumálva, van aki nyáron klíma nélkül 35°C-ban és van aki klímával 19-ben szeret dolgozni. Sorolhatnánk még, de a lényeg, hogy mindig odafigyelünk arra, hogy teljesítsük ezeket az igényeket, támogassuk Őket és komfortos körülményeket tudjunk teremteni a Nekik.
Kollégáink visszajelzései alapján működik a modellünk! 🙂
Látogassatok el rendszeresen a join.stylers.hu oldalra, és kövessetek minket a Facebookon és Instagramon is!
