Képzeljük el, milyenek is lehetnek az álom körülmények egy munkahelyen. Ergonomikus, vidám, kellemes, napsütésben fürdőző, kutyabarát, relax- és játékszobás, kis irodás vagy open office elrendezésű, színes, jószagú, világos, virágokkal díszített, panoráma a Budai hegyekre…stb. Mindenkinek mást jelenthetnek a tökéletes irodai körülmények, viszont abban a legtöbben egyetértenek, hogy az egyik legfontosabb tényező a kollégákkal kiépített viszony. Voltatok már áskálódó munkatársak között? Sajnos nekem – és szerintem sokunknak – van ezzel kapcsolatban negatív élménye. Általában ő/ők azok, akiknek soha nem kék az ég, akik mindig találnak rajtad valami kivetnivalót, és akiknek nagy valószínűséggel soha nem lesz elég jó a munkád. Igencsak mérgező a légköre. Hosszútávon kicsinálja az idegeket, rányomja a bélyegét a hangulatodra, így a munkán kívüli kapcsolataidra is. Tulajdonképpen simán tönkretesz.
A hozzánk, és a képzési centrumba felvételre jelentkezőktől mindig meg szoktam kérdezni, hogy milyen számukra az álom munkahely, és a korábban már máshol is dolgozó válaszadók 90%-a említi a félelmei között a kollegiális viszonyt.
A mi esetünkben az első pillanattól kezdve szerettük volna elkerülni, hogy áskálódásra, és ebből kifolyólag általános negatív hangulatra kerülhessen sor! Szerintünk nem normális gyomorgörccsel bejönni nap mint nap a munkahelyere, azon rágódva, ki miért fogja éppen „hátba szúrni” a másikat, titkolózni, aztán kibeszélni a háta mögött a kollégákat. Nem mondom, hogy 100%-ban el lehet kerülni az ilyen eseteket, hiszen mindenhol előfordul, hogy valakinek rossz napja van, de abban igenis hiszek, hogy hosszútávon működtethető viszályok nélkül is egy csapat.
Menedzsertársaimmal sikerült kialakítanunk egy olyan cégkultúrát, amelynek alapja a nyílt, elfogadó, asszertív kommunikáció. Sok munkánk van benne, és persze nem csak nekünk, ez a kollégáink kiváló érdeme is, amiért nagyon hálásak vagyunk Nekik! Nálunk ha van is nézeteltérés, félreértés, vélt vagy valós sérelem, nyíltan megbeszéljük és igyekszünk a kérdéses dologban a legjobb tudásunk szerint rendet rakni, igazságot tenni.
Ezt a nyílt, őszinte kommunikációt várjuk el a csapatokon belül, a csapatok között és a kollégák-menedzsent viszonylatában is, hogy a jó hangulatú munkahelyi légkört semmi ne árnyékolja be. 🙂
– Gábor –
Látogassatok el rendszeresen a join.stylers.hu oldalra, és kövessetek minket a Facebookon és Instagramon is!
